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Bem-Vindos!
CRITÉRIOS
Eram
dois amigos inseparáveis que deixaram suas casas no interior para
procurar trabalho na cidade grande, um logrou aprovação em
concurso público e o outro foi para a iniciativa privada. Este
vivia assustado com o fantasma do desemprego e aquele com a falta de
critérios objetivos e bem definidos para crescer na profissão.
A
importância da organização sindical dos servidores do MPU é
peculiar em comparação com a dos trabalhadores da iniciativa
privada. Enquanto naquela a meritocracia
é quase sempre arraigada na administração dos recursos
humanos, no serviço público se não imprescindível, seria de
grande valia, dentre outras coisas, na aplicação da justiça nas
relações trabalhistas.
Portanto,
o movimento sindical presta um grande serviço aos servidores
filiados, não filiados e ao próprio órgão junto ao qual pleiteia
que baseie suas escolhas de elementos para chefiar, no
reconhecimento do mérito de cada um, demonstrado durante a jornada
de trabalho e aferido por avaliações transparentes e de
conhecimento geral: pontualidade, ponto a mais; “pisada-na-bola”
ponto a menos e assim por diante. Visando coibir prática que leva
mais em conta o relacionamento pessoal entre avaliador e avaliado.
Ao
término de cada avaliação anual, havendo a necessidade de publicação
de portarias de nomeação de cargo comissionado, para o próximo
período, os servidores passam a entender que como tudo na vida as
funções são passageiras. O que traria melhoria organizacional e
otimização das relações interpessoais. Nada impedindo que um
mesmo servidor seja reconduzido uma ou mais vezes para determinado
cargo, todavia, consciente de que no próximo ano poderá estar
entre os demais.
As
empresas particulares que se norteiam pela meritocracia são mais
produtivas e lucrativas, por isso podem ser mais generosas com o
corpo funcional. Bem como um órgão público tem maior poder de
reivindicação para benefício de seus servidores, quando a excelência
faz parte de seu desempenho perante a sociedade a que serve.
Para
não haver conflito de interesses particulares de alguns
procuradores que tem o
poder de mando, seria de bom alvitre estudar a criação de um cargo
nos moldes dos ordenanças que prestam serviços aos oficiais
superiores das forças armadas. Mas isso já é um outro assunto que
fica para o próximo concurso.
Gilson
de Barros Magalhães Júnior – Libertas
Rua
Presciliano Pinto, 130 – (17) 3231-8209
15025-100
São José do Rio Preto/SP
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